190728 第一家公司入职工作反思

早上睁开眼睛，刷到 LSJ 的一条朋友圈，说自己今年年薪达到 60 万的目标完成了。之前看他的朋友圈，类似的消息都会让自己大脑发热好久，随之而来的情感有两个，首先肯定是要酸一下的，说白了也就是嫉妒。然后就会陷入久久的焦虑之中。原因无非这么几个：一是同龄人中，如果以钱作为衡量的话，自己无疑是落后的，而且是大大落后的。二是现在自己赚的钱真的不太够花。现在看到这些心里倒不那么激动了，不是阿 Q 精神，可能真的是工作之后更加务实一些了吧。

入职到现在已经有四个半月了，先来吐吐槽吧。这段时间过得挺痛苦的。我不能用非常痛苦来描述，虽然很累，但是加班到两三点钟的情况还不至于发生。但是真的辛苦，六点半的下班时间，刨去出差和参加活动，没有一次是准时下班的。八点之前下班公司不报销车费，但是自己打地铁回家的次数平均一个月都不会有一次。有人说，老板也是这样的，但这种很明显是错误的工作节奏，怎么能用来攀比呢？所以即便是老板这样又如何呢？

周末回来加班的次数也是多到数不过来，手头也总是有特么这样或者那样的事情在等着自己去做，没有一刻可以让自己放空的时候。每次午休都担心被微信震醒，而且牛逼的是几乎真的每次都会被震醒。远超其他公司每年 20 天的年假也只是是数字而已，实际上是几乎没有机会休假的，从来不会有一个可以让自己不用开电脑的假期，包括周末在内。所以就算是休年假又有什么意义呢？

公司逼格还是不错的，同事的性格也好。但是一旦到了工作上就会有各种恶心事，公司内部各种卡，各种推脱和不办事，各种低效和无意义。这样的工作氛围是需要改进的，虽然我知道我们公司的情况可能已经要好于大部分公司了。

所以自我怀疑的时候越来越多，尤其是最近这段时间。总是会不禁想，28 岁了呢，难道这又是生命中一次错误的选择吗？之前很多的坚持都断了下来，日记、读书、跑步、吉他、写字，都来不及做了。可怕的是日记已经落了有半个月没有写了，写日记十年，这种事情是第一次发生。

工作繁忙至此，如果赚钱很多，我也就出卖灵魂了，关键是赚不了几个钱。时间和精力的投入，对比产出，真的太差了。公司里有这么多累成狗的人，本可以凭自己能力找到薪水更高的工作，但为什么不离开的，舒适圈吗？所以最近越来越多地在想，如果真的过不了试用期就算了吧，干脆撤退吧。但是真要自己离职，又没法下决心。一来是培训生进来的前辈或者同级生都没有打退堂鼓的，虽然自己几乎一定是他们之中最辛苦的，但自己成了第一个坚持不住离开的人，面子上是挂不住的。二来如果真的走了，说明自己可能真的没有办法胜任贸易公司客户经理这个角色，让自己承认自己在某个方面不行，真的挺难的。再者一份工作做了连一年都没有，甚至连半年都没有，就离开了。如果是被猎头挖走则罢了，如果是因为坚持不下去而离开的，也无法面对家人和身边的朋友。其实综上都是有点死要面子活受罪的感觉在，但自己这一道关，有的时候真的不好过。另外还有一个蛮重要的原因，就是公司的这帮人真的挺不错的。管培生们，大部分的同事和领导们，都不错，这是我很幸运地一个点，虽然没有经历过，但是我知道某些公司的文化和职场政治简直不能忍。

其实认真分析感觉辛苦的原因，结果又挺多的。加班和没有完整的个人休息时间绝对是最重要的两个原因，其次是薪水和价值认同。

对于加班，自己是真心懵逼的，曾经不加班是自己求职的一个重要标准，但是特么不知道为什么进公司之前竟然忘了这个标准，倒是把自己体验过的 GSK 养生式的工作模式放弃掉了，这个也挺搞笑的。可能说到底自己内心还是一个喜欢折腾的人吧。不过回头想想，身边真正不加班的人又有几个呢？即便是有，百分百的也是薪水不高的工作，这点其实也蛮公平的。而且，毕竟是自己职业的第一年，有些东西总是要花时间学习的，其实就算不在公司加班，回到家也还是要加一波的。就算不是加班忙工作上的事情，也要花时间主动学习一些东西吧。

没有完整的休息时间是令人崩溃的，但这似乎是客户经理一个最重要的特点。随时备战、随时娱乐，可能自己要努力形成这样一个模式了。其实自己是一个特别看重个人时间，且个人时间可以特别充实的人，以上这两个工作特点，几乎是完全站在了自己对立的地方，这个真的太难以让人接受了。但以此为基础来思考，身边的朋友里，又有几个是不注重个人时间的呢？所以工作毕竟是工作，又要符合自己兴趣、又要高薪水、又要轻松，目前除了收租金，自己想不到其他的办法了。

那么怎么去应对呢？我觉得越是加班，越是个人时间破碎，越要使自己的生活规律起来。顺势而为，就算是你的跑步计划才进行了一天，第二天就因为项目加班被打断了一个月，那么一月以后你也要像昨天刚刚跑过一样继续坚持去跑。这里涉及到自律，在疲惫的情况下坚持自律是扯淡的。包括思考，可能也只能在轻松的时候进行。疲惫下的思考，是低效且正确率较低的。但完全不可能在一天中，从起床到躺下睡觉自己都是疲惫的。如果真是这样，有三个可能的原因。一是身体出了问题，需要离职。二是自己 hold 不住这份工作，需要离职。三是这份工作本身就很垃圾，也需要离职。所以只要你还没有到离职那一步，找出自己每天精力最旺盛的时候运动和学习，只为了自己。

再来看薪水和价值认同。LSJ60 万的年薪，我是非常非常非常震惊的。大家都不是富二代，但是大多数人的薪水，要么比自己少两三千，要么比自己多两三千，基本上差不了太多。但是突然有人比自己高了四五万，这特么是完全超出自己认知的。所以这肯定是个例，参考意义不是非常大，而且有很大的行业相关性。以自己的例子来看，如果现在薪水不行，GSK 就更不行了。另外有一点需要明白的是，如果想要赚大钱，如果靠打工，除非做到一把手，那么赚再多都是小钱，所以赚大钱一定是要创业的。这么看的话薪水的意义就是在这几年保证自己的健康、学习和日常吃穿住就可以了。房子、车和父母的健康，只能不得不先放下了。说到赡养父母，真心感觉到了自己的无能。一方面真心希望父母能多多保重身体，二来，如果真心生了大病，就算自己是年薪 60 万的人，估计也无能为力吧。来钱的途径是一个问题，花钱也是一方面，以现在自己工作了一段时间之后发现有的时候，发现其实真的有可能有连钱都没有时间花的情况出现，而且几乎可以确定，LSJ 很大概率也有这样的问题。

与钱相关的一个问题就是工作价值的实现。身边的同事里面有这么多的人这么拼，如果说工作这么拼的原因就是为了完成指标而拿到全额奖金多赚几个钱的话，那去买奶茶或者当网红好了，完全犯不着动用这么多脑力。所以一定要考虑或者找到工作的真正意义。对自己而言，眼下的工作能给自己什么呢？这个需要好好分析一下：

数据分析能力。目前 excel 和 PPT 的能力是完胜五个月前的自己的。所以如果有数据库，自己是可以想办法从中挖出来一些东西的。但不得不承认，Fred 让自己拉的一些数据难度还是有些低的，其实只要数据完整，格式整齐，很快就可以拉出来了。所以这方面的能力自己还是需要加强的，自我加强，因为看看增长、看看达成，这些东西还是有些 low 的。把求学生涯中用到的统计分析内容加进来，从而看清楚相关性，这个可能是更加有用的。
沟通能力。从没有意识到与人沟通，尤其是与公司内部的人沟通是这么复杂的事情。其实现在的公司应该真算不错的了，如果是其他公司，估计可能更加低效。怎么打电话？怎么说服一个人？你无法改变任何一个人，那么如何斟酌语言与各种不同的人沟通？所以这些技巧如果不工作肯定是学不到的。而这些技巧很明显是可以受用一生的。
计划能力。对于一份主要特点就是工作中会被经常打断和变更的工作来讲，计划能力和应变能力是非常重要的，而自己的工作很明显可以锻炼到这一点，而且自己很明显也还做的不够。所以利用这个机会，多多尝试，多多搞砸，多多提高。这里还要给自己的几个建议是，如果某个事情真的很重要很急，就算自己真的不愿意去做，也要克服拖延，让自己跳出舒适圈。另一个建议是，如果一件事情自己的判断是很难的话，先做百分之十试试看，兵来将挡水来土掩，因为工作总归是要做的。只有这样，才可以让自己变成一个真正的 manager。
表达能力。其实自己一直是一个喜欢演讲的人。但是因为现在需要自己讲的东西是自己不清楚的，而且是需要在繁忙的工作之余去准备的。所以难免不够充分和专业，而且缺乏思考，这个应该会在资历增长之后慢慢加强。工作之后，允许自己犯错的情况几乎为零。所以在自己 level 低的情况下，更要适当控制自己的言谈，但是如果需要自己开口，则一定要谨慎且准备充分。
专业知识。各种不同的贸易模式，财务知识，经济原理及操作等等，不进这一行的话，肯定是了解不到的。而且这些商战的技巧和故事是自己非常感兴趣的东西，这点也是自己喜欢商业的原因之一吧，利用这些工作上的机会多多学习一下。
问题解决能力。进入戴森之后，听到很多的一句话就是 Make things happen。问题摆在眼前，如何想尽一切办法符合道德且高效地解决问题，这种精神、能力和习惯都是非常重要的。
工作习惯和方法的养成。学会承诺和及时回复，学会及时反馈工作进度，学会说不，学会拒绝资源，学会待人接物。当然远远不止这些，除了在工作当中学习，还有很多东西是需要你自己花时间从书本上学习的东西，有了这些，工作会更高效更顺畅。
以上这些是自己可以获得的东西，回到工作本身来讲，自己所做的工作虽然重复且繁琐，但是想想看，如果没有人做这些工作，公司的运营是要躺倒的。而且哪怕为了自己考虑，也要花点时间想一想自己每份工作背后的意义是什么，一来可以节省时间，因为如果没有意义，那么完全可以洒洒水交差，或者直接不做。如果有意义，那么就要看看自己能从中学习到什么，有哪些成长点。其实自己目前的状态或者问题的确是这样，只是在被动解决朝自己袭来的问题而已，比如各种例行的或者突发的事情。而且这些事情处理完之后，通常就丧失了去主动思考的时间或者做其他一些事情的时间和精力。说一千道一万，总体来看，自己的工作重要性还是很高的，可以说于人于己都是有价值和有意义的。

写道这里，工作的辛苦已经分析得差不多了，但是道理都懂，怎么去处理工作中，尤其是情绪上得一些问题呢？我觉得工作中的焦虑感一定是要摆脱得。因为有些东西是没法避免的，这些没法避免的东西恰恰可能是焦虑产生的本源，比如衰老，自己的衰老，父母亲朋的衰老；比如婚姻生子等社会道德义务的负担；比如身体状态的下降，学习能力的下降，人生选择的减少等等。但如果能意识到这些自己无力改变或者现阶段无法改变得事情，或者自己的确没有更好得选择的时候，那么针对目前的困境做出改变和坚持可能是唯一的出路。

对于改变，做出改变就是要做出改变，而且有改变就要有坚持。要有坚持的第一百天，总要先有坚持的第一天。给自己合适的节奏，不要急功近利。给自己休息的时间，哪怕觉得自己不需要休息。生活上的坚持其实也是老生常谈了，不要给自己太多的目标，先有几样简单的，坚持下来再说其他的。比如有几件事情是目前必须要做的：

戒糖、戒碳水、戒辣、戒高盐饮食。
戒暴饮暴食，吃撑的感觉真的太难受了。
不熬夜，那怕刚刚蹦完迪，也要让自己洗个澡，然后带上耳塞和眼罩，关灯安静的躺在床上。
慢跑或者骑车或者椭圆机运动半小时，注意热身和拉伸。
每天读书半小时，英语文章一篇。
记日记和账目。
少花时间在朋友圈、令人愤怒的时事新闻、淘宝、直播、短视频等上面。

以上是自己入职四个半月的吐槽、反思和自我激励。明天新的一周会开始，很多问题可能再次将自己击倒，按照自己的总结去调整，给自己个时间点，实在不行就放弃，毕竟身体是自己的，年龄上也还允许自己做其他的选择。虽然生活和工作因为挫折和变化而生动精彩，但如果实在享受不来这份精彩，我就回老家随便找个活儿干干，浪费掉这一生，或许也是最后但也不错的选择吧。活好每一天。